Overblog
Suivre ce blog Administration + Créer mon blog
2 octobre 2012 2 02 /10 /octobre /2012 20:23

541308_391100607628712_1429764796_n.jpg

تمّ منذ قليل إمضاء اتفاق حول برقية الاضراب الصادرة عن قطاع التعليم الأساسي إثر جلسة عمل بين وفد نقابي عن النقابة العامة للتعليم الأساسي يترأسه الأخ قاسم عفية الأمين العام المساعد ووزيري الشؤون الاجتماعية والتربية أفضت إلى إمضاء محضر اتفاق ألغي على إثره الإضراب الذي كان مقررا ليوم 4 أكتوبر 2012. .


نص التفاق بين النقابة العامة للتعليم الاساسي ووزارة التربية اليوم مساءا 

في إطار تفعيل سياسة الحوار بين وزارة التربية والنقابة العامة للتعليم الأساسي التأمت اليوم 02/10/2012 جلسة عمل بمقر وزارة التربية حضرها عن الجانب الحكومي السادة عبد اللطيف عبيد وزير التربية وخليل الزاوية وزير الشؤون الاجتماعية و حبيب الكشو المستشار لدى السيد رئيس الحكومة رفقة ثلة من إطارات الوزارة وحضرها عن الطرف النقابي السيد قاسم عفية الأمين العام المساعد بالاتحاد العام التونسي للشغل والسادة أعضاء النقابة العامة للتعليم الأساسي، تم خلالها الاتفاق على ما يلي:
1- التعجيل بإصدار النظام الأساسي الذي تم الاتفاق في شأنه بتاريخ 24 أوت 2012 والذي أحيل في سبتمبر 2012 إلى المصالح المختصة.
2- تحديد الملفات التي يمكن حسمها بمعزل عن إصدار النظام الأساسي والتنسيق مع المصالح المختصة لإصدار المناشير الخاصة بالترقيات التي تهم مختلف رتب السلك مع الحرص على ألا يتعدى ذلك موفى شهر أكتوبر 2012.

3- ضب
ط روزنامة لجلسات التفاوض حول بقية الملفات العالقة وخاصة منها المتعقلة بالترفيع في منحة مستلزمات العودة المدرسية والفصل 35 من القانون التوجيهي الخاص بتكريس وجود المدرسة الابتدائية كمؤسسة عمومية ذات صبغة إدارية تتمتع بالشخصية القانونية والاستقلال المالي والتخفيض في ساعات عمل معلمي التطبيق الأوّل على أن تكون دورية الجلسات بمعدل جلسة أسبوعيا و تعقد أول جلسة يوم 08 أكتوبر 2012.
4- تلتزم وزارة التربية بإيقاف إجراءات الخصم بعنوان أيام الإضراب المنفذ في 16 و 30 و 31 ماي 2012 إلى أن يتم حسم هذا الملف بين الحكومة والإتحاد العام التونسي للشغل.

و بناء على ما توصل إليه الطرفان من إتفاق حول مطالب القطاع الواردة باللائحة المهنية بتاريخ 28 أوت 2012 قرر الطرف النقابي تعليق الإضراب المقرر ليوم 04 أكتوبر 2012.

Partager cet article
Repost0
15 février 2012 3 15 /02 /février /2012 11:15

نماذج من الاعتداءات على المؤسسة التربوية
طبيعة الاعتداء
مكان الاعتداء
تعدي عامل بالمؤسسة على الأساتذة بالشتم والثلب
معهد الرديف قفصة
تهجم بعض الأهالي على الأساتذة
معهد الرديف قفصة
تكرار أحداث العنف بشكل تصاعدي واستعمال أطراف غريبة عن المعهد أسلحة بيضاء وزجاجات حارقة
معهد المظيلة قفصة
اقتحام ولي مجلس التربية والتهجم على أعضائه وتهديدهم إن هم عاقبوا ابنه
معهد المظيلة قفضة
اقتحام مجموعة من الغرباء والاعتداء على حارس المدرسة وتهديد أستاذ
معهد العهد الجديد سيدي عيش قفصة
اعتداء ولي على القيم العام بالعنف المادي والفظي (سقوط أسنان القيم العام)
معهد 02 مارس قفصة
اقتحام بعض الغرباء المؤسسة واعتداء مادي من تلميذ على أستاذ
إعدادية العيايشة قفصة
محاصرة بعض الأهالي للمعهد مطالبين بتشغيل أبنائهم
معهد الامتياز قفصة
مهاجمة أطراف سلفية للمعهد دفاعا على إحدى المنقبات
معهد أم العرائس قفصة
  -         اعتداء مادي من أحد الغرباء على  تلميذة بالمعهد
 -         محاولة مجموعة من الغرباء تعنيف المديرة
-         حضور معتمد المنطقة وتبادل سب الجلالة مع عملة المعهد
-         ممثل المندوبية الجهوية يحمل الأساتذة مسؤولية تردي الأوضاع بالمعهد
معهد دوار هيشر منوبة
مدير هذا المركز بالنيابة يتطاول على المتفقدين ويتآمر على العملة ويهينهم ويسلط عليهم تعسفية بدعوى علاقتهم بنقابة التعليم الثانوي
المركز الجهوي للتربية والتكوين المستمر بمنوبة
تلميذ يعنف ماديا أستاذة معوضة
معهد أسد بن الفرات منوبة
دخول أحد الغرباء القسم والاعتداء ماديا على تلميذة ثم أستاذتها
إعدادية مصطفى خريف المحمدية بن عروس
اعتداء لفظي من ولية على أستاذة على خلفية طرد ابنتها لمدة 3 أيام
معهد المنزه 9 تونس 1
اعتداء تلميذ سابق بالمعهد على أستاذته في منزلها
معهد منزل بوزيان سيدي بوزيد
اعتداء لفظي من تلميذ على أستاذته داخل القسم وتهديده لها
إعدادية بئر مشارقة زغوان
دخول  ولي أحد الأقسام والاعتداء لفظيا على التلاميذ والعملة والأساتذة
المدرسة الإعدادية صيادة
ولي يقتحم قاعة الدرس ويعنف أستاذة
معهد الأغالبة القيروان
ولي يعتدي على أستاذ بالعنف
إعدادية الحاجب القيروان
تلميذ يعنف مرشدا تربويا
معهد ابن الجزار القيروان
تلميذ يعتدي على أستاذ
القيروان
ولي وابنه يعنفان أستاذ
إعدادية الحصري القيروان
ولي يعتدي لفظيا على أستاذ
معهد بن رشيق القيروان
ولي يقتحم قاعة الدرس ويعنف أستاذة
معهد القيروان
ولي يقتحم قاعة الدرس ويعنف تلميذا
إعدادية الباطن القيرون
رمي المؤسسة بالحجارة احتجاجا على طرد مؤقت لتلميذ
إعدادية بن زمعة القيروان
السطو على أستاذة وتهديدها بساطور
معهد السبيخة القيروان
ولي على إطار الإشراف بالمؤسسة
إعدادية الأمان القيروان
مجموعة من العاطلين عن العمل يصدرون بيانا تهديديا ضد الأساتذة والنقابة احتجاجا على إضراب ينفذونه تنديدا على اعتداء بالعنف اللفظي على أستاذة وتهشيم بلور سيارتها
سيدي يوزيد
مواطن يعتدي على أستاذة ويهدده بسكين
جلمة سيدي بوزيد
مجموعة من الشبان يهاجمون أستاذة ويحاولون اغتصابها
السعيدة سيدي بوزيد
مجموعة من الأولياء يطالبون بعزل أستاذ بتهمة اعتدائه على تلميذة
سيدي بوزيد
رمي بعض المؤسسات بالحجارة والبيض
سيدي بوزيد
اعتداء ولي وابنه على أستاذ وذلك داخل القسم
المنستير
عنف مادي ضد أستاذة
جمال المنستير
كتابة عبارات نابية ضد الأساتذة على جدران المؤسسات التربوية
القصيبة المنستير
محاولة بعض العناصر ترحيل أستاذ (dégage)
الروحية سليانة
اعتداء لفظي على أستاذ وتهديد المدير بالقتل
إعدادية حي النور سليانة
سرقة حواسيب
بن خلدون سليانة
ولي يشتم ويثلب كافة الإطار التربوي
معهد برقو سليانة
اعتداء على موظفي المندوبية الجهوية وتلفيق بعض التهم الباطلة ورفع قضايا ضدهم
سليانة
دخول عناصر أجنبية المؤسسات مدججة بالأسلحة البيضاء واقتحام قاعات الدورس
إعدادية الهادي بن حسين جندوبة
دخول أحد الأولياء المؤسسة والاعتداء بالعنف اللفظي على أستاذ
إعداية طريق تونس جندوبة
اعتداء أعوان الحرس الوطني على التلاميذ المنفذين لوقفة احتجاجية مطالبين بتوفير الماء الصالح للشراب  المنقطع تقريبا منذ شهرين
إعدادية سوق الجمعة جندوبة
تلميذ مرفوت يعتدي على أستاذ بعبوة غاز
معهد بوسالم جندوبة
اعتداء بالعنف الشديد على أستاذ خارج المؤسسة من طرف عناصر خارجية وصفع تلميذ لأستاذ داخل قاعة الدرس
معهد النفيضة سوسة
اعتداءات متكررة على الأستاذ من قبل أطراف خارجية
معهد سوسة الجديدة سوسة
اعتداء ولي على مربّي
إعدادية المسعدين سوسة
اقتحام غرباء المؤسسة ورفع شعار dégage  في وجه أستاذي فلسفة بدعوى إلحادهما
معهد أكودة سوسة
اعتداء على الأساتذة احتجاجا على قرار مجلس التربية
إعدادية العروي سوسة
اعتداء على أستاذ احتجاجا على قرار مجلس التربية
إعدادية الكنايس سوسة
اقتحام بعض الغرباء المؤسسة وتهديد الأساتذة واعتداء لفظي على أستاذة وتهشيم سيارتها
معهد سوسة
غرباء عن المؤسسة يقتحمون المعهد ويتهمون أساتذة الفلسفة بالكفر ويطالبونهم بمغادرة المعهد
معهد أكودة سوسة
اقتحام جمع من الأولياء قاعة الأساتذة وتهديد الأساتذة ومحاولة تعنيف قصد جبرهم على فك إضرابهم واعتداء تلميذ على أستاذ
إعدادية طريق زغوان النفيضة سوسة
اعتداء تلميذ على أستاذ بواسطة كرسي بمقهى
ماطر بنزرت
ولي يقتحم المعهد ويعتدي على أستاذ
منزل جميل بنزرت
رمي أستاذ بحجارة تسببت له في أضرار جسيمة وتهشيم سيارة أستاذ آخر
سجنان بنزرت
خطيب تلميذة يعتدي على أستاذ
معهد طريق طبرقة ماطر بنزت
قطع الطريق نحو معهد بازينة من طرف منحرفين وسلب أستاذين المال والهاتف
بازينة بنزرت
منحرفون يعتدون على أستاذة تربية بدنية بالمعلب البلدي
منزل عبد ا لرحمان بنزرت
دخول مجموعة من المخمورين بسيارتهم المعهد والاعتداء على تلميذة
معهد رواد أريانة
دخول متواصل للغرباء واستهداف المربين بالشتم والاستهزاء
معهد العطارين أريانة
صراع بين مجموعتين على أسوار المعهد جعل أحد الأطراف (عون أمن) يرمي قنبلة مسيلة للدموع حذو المعهد مما تسبب في ضرر وإرهاب بعض التلاميذ
معهد رواد أريانة
تهشيم سيارات الأساتذة داخل مرابض المؤسسات بحجر ملقى من خارج المؤسسات
المنيهلة والتضامن بأريانة
اعتراض الأخ الأكبر لتلميذ أستاذ وتهشيم سيارته  احتجاجا على عقاب الأستاذ لابنه
قلعة الأندلس أريانة
 سرقة حواسيب ووثائق من مكتب المدير
إعدادية الشابي منوبة
-         تلميذ يعتدي بالعنف اللفظي على بعض الأساتذة
-         مدير المعهد يتطاول على الأساتذة ويحرض المنقبات على الالتحاق بالمعهد الذي يديره ويخطب في التلاميذ كل صباح محرضا إياهم على الجهاد
معهد أسد بن الفرات منوبة
سرقة بعض المعدات من المؤسسة
الإعدادية النموذجية بمنوبة
تلميذ يتناول المخدرات ويهدد الأساتذة بالقتل والمعهد بالحرق وتلميذ يضبط وهو يجامع زميلته داخل مخبر الفيزياء
معهد بن أبي ضياف منوبة
حملة منظمة على الفايسبوك للإساءة إلى أستاذة عضو بمجلس التربية قصد إقالتها من المجلس ونقلتها واعتداء غرباء عن المؤسسة على المدير والناظر بالسب والشتم والإهانة للحصول على طاولات ودخول الغرباء إلى المعاهد يكاد يكون يوميا قصد تأطير التلاميذ ويحثونهم على الاعتداء على الأساتذة
الكرم
Partager cet article
Repost0
14 novembre 2010 7 14 /11 /novembre /2010 09:39
Partager cet article
Repost0
2 avril 2010 5 02 /04 /avril /2010 10:23

العنف المدرسي :المظاهر ،العوامل ،بعض وسائل العلاج

 

 

  

 

 

 

على سبيل التقديم:
على الرغم من أهمية الانكباب على موضوع «العنف» في شتى مجالاته(عنف الرجل ضد المرأة، عنف الآباء ضد الأطفال، عنف المشغل ضد العامل…)، فإن ما يمارس من عنف في مؤسساتنا التعليمية لم ينل الحظ الكافي من الدراسة والتحليل، وحتى ما أسهب فيه المحللون في هذا المجال يكاد يدور في نطاق مظاهر العنف التي يمارسها المربي على المتعلم، حيث يغدو المعلِّم/ المربِّي، من خلال هذا المنظور، رجلاً فضاً لا يرحم تلامذته، ويذيقهم أقسى العقوبات.
فقد كان هناك تركيز على ربط العنف بمرحلة معينة من التاريخ الدراسي وهو مرحلة التعليم الابتدائي مع المعلم أو ما قبله مع الفقيه، وقلما نجد تركيزاً على مرحلة المراهقة. رغم أهمية المرحلة العمرية التي يمر بها التلاميذ، بصفتها مرحلة انتقالية من الطفولة إلى الرشد، يرافقها كثير من التغييرات الجسدية والنفسية والتي تترك بصماتها العميقة في شخصية الفرد، وتكيفه مع المؤسسة والمجتمع والبيئة المحيطة به.
ذلك أن هناك حاجة ملحة للمربين وأولياء الأمور، ومن يتعاملون مع هؤلاء المراهقين إلى التعرف على خصائص شخصية المراهقين وما يرافقها من انفعالات مختلفة…بحيث يمكنهم التعامل معهم بوعي، ومساعدتهم لتجاوز مشكلاتهم النفسية، وانفعالاتهم الطارئة وردود فعلهم المختلفة… و على هذا الأساس، فإن الهدف الأساس من التعرض لقضية العنف المدرسي لدى المراهق، هو إثارة الانتباه لهذه الظاهرة التي لم تعد مجرد حديث عابر نسمعه في الشارع وكفى، بل وصلت عدواها إلى مؤسساتنا التعليمية.

وقد تمظهرت أشكال ممارسة هذا العنف المادي من خلال فعل الضرب والجرح وإساءة الآداب، والعنف الرمزي…(التحرشات المختلفة، استفحال ظاهرة الكلام النابي، تنامي السلوكات غير المتسامحة …). كل هذا وغيره هو الذي وجب التنبيه إليه، والتحذير من مغبته، وبالتالي قرع ناقوس الخطر على المنحى اللاتربوي الذي غدت تعرفه الكثير من مؤسساتنا التعليمية…

1 ـ تحديد المفهوم

العنف، بصفة عامة، قضية كبرى، عرفها الإنسان منذ بدء الخليقة(قتل قبيل لهابيل). كما أنه أحد القوى التي تعمل على الهدم أكثر من البناء في تكوين الشخصية الإنسانية ونموها، وهو انفعال تثيره مواقف عديدة، ويؤدي بالفرد إلى ارتكاب أفعال مؤذية في حق ذاته أحيانا وفي حق الآخرين أحياناً أخرى…

ولقد أسهب الباحثون في تحديد مفهوم العنف كل من زاويته الخاصة، حيث يعرفه جميل صليبا، في معجمه الشهير:"المعجم الفلسفي"، بكونه فعل مضاد للرفق، ومرادف للشدة والقسوة. والعنيف(Violent) هو المتصف بالعنف. فكل فعل يخالف طبيعة الشيء، ويكون مفروضاً عليه، من خارج فهو، بمعنى ما، فعل عنيف. والعنيف هو أيضاً القوي الذي تشتد سورته بازدياد الموانع التي تعترض سبيله كالريح العاصفة، والثورة الجارفة. و العنيف من الميول:«الهوى الشديد الذي تتقهقر أمامه الإرادة، وتزداد سورته حتى تجعله مسيطراً على جميع جوانب النفي، والعنيف من الرجال هو الذي لا يعامل غيره بالرفق، ولا تعرف الرحمة سبيلاً إلى قلبه.

وجملة القول إن العنف هو استخدام القوة استخداماً غير مشروع، أو غير مطابق للقانون»().

أما في معجم «قاموس علم الاجتماع»، فإن العنف يظهر عندما يكون ثمة فقدان «للوعي لدى أفراد معينين أو في جماعات ناقصة المجتمعية. وبهذه الصفة يمكن وصفه بالسلوك«اللاعقلاني»(). في حين يرى بول فولكي في قاموسه التربوي أن العنف هو اللجوء غير المشروع إلى القوة، سواء للدفاع عن حقوق الفرد، أو عن حقوق الغير«كما أن العنف لا يتمظهر بحدة إلا في وجود الفرد/المراهق في مجموعة ما»(). أما أندري لالاند فقد ركز على تحديد مفهوم العنف في أحد جزئياته الهامة، إنه عبارة عن«فعل، أو عن كلمة عنيفة»(). وهذا ما يدخل في نطاق العنف الرمزي…فأول سلوك عنيف هو الذي يبتدئ بالكلام ثم ينتهي بالفعل. وهكذا فتحديدات العنف تعددت واختلفت، إلا أن الجميع يقرُّ على أنه سلوك لا عقلاني، مؤذي، غير متسامح…

2 ـ العوامل المولدة للعنف لمدرسي

إذا كان العنف المدرسي ليس وليد الساعة طبعاً، فإن حدته ارتفعت وأصبحت بادية للعيان، فقد باتت الأوضاع الأمنية بمؤسساتنا التعليمية تدعو إلى القلق، وهي ظاهرة تكاد تمس أغلب هذه المؤسسات؛ لأنها مرتبطة في نظر العديد من الباحثين بعدة عوامل، نسرد منها الأساسي منها:

أ ـ عوامل ذات صلة بالظروف الاجتماعية

تسجل ظواهر العنف المدرسي بحدة مؤسساتنا التعليمية الموجودة في مناطق معزولة وكذا في الأحياء الهامشية. إذ تظل الظروف الاجتماعية من أهم الدوافع التي تدفع التلميذ للممارسة فعل العنف داخل المؤسسات التعليمية. إذ في ظل مستوى الأسرة الاقتصادي المتدني، وانتشار أمية الآباء والأمهات، وظروف الحرمان الاجتماعي والقهر النفسي والإحباط…كل هذه العوامل وغيرها تجعل هؤلاء التلاميذ عرضة لاضطرابات ذاتية وتجعلهم، كذلك، غير متوافقين شخصياً واجتماعياً ونفسياً مع محيطهم الخارجي؛ فتتعزز لديهم عوامل التوتر، كما تكثر في شخصيتهم ردود الفعل غير المعقلنة، ويكون ردهم فعلهم عنيفاً في حالة ما إذا أحسوا بالإذلال أو المهانة أو الاحتقار من أي شخص كان.

وهنا يجب التركيز على دور التنشئة الاجتماعية وما تلعبه من أدوار طلائعية في ميدان التربية والتكوين، فعندما تعمل التنشئة الاجتماعية على تحويل الفرد ككائن بيولوجي إلى شخص ككائن اجتماعي، فإنها، في الوقت نفسه، تنقل ثقافة جيل إلى الجيل الذي يليه، وذلك عن طريق الأسرة والمدرسة والمؤسسات الاجتماعية الأخرى. فالتنشئة الاجتماعية من أهم الوسائل التي يحافظ بها المجتمع عن خصائصه وعلى استمرار هذه الخصائص عبر الأجيال، وهذه التنشئة هي التي تحمي التلميذ من الميولات غير السوية والتي قد تتبدى في ممارسة فعل العنف الذي يتسبب، بالدرجة الأولى، في أذى النفس أولاً وأذى الآخرين ثانياً.

ومن هذا المنطلق، وجب التأكيد على أن التربية«ليست وقفاً على المدرسة وحدها، وبأن الأسرة هي المؤسسة التربوية الأولى إلى حد بعيد في تنشئة الأطفال وإعدادهم للتمدرس الناجح، كما تؤثر في سيرورتهم الدراسية والمهنية بعد ذلك…»(). فهل ما يزال هذه الجدل قائما بين مؤسساتنا التعليمية وباقي المؤسسات الاجتماعية الأخرى(الأسرة على الخصوص…)؟

وعلى الرغم من أهمية التنشئة الاجتماعية ودورها الفاعل في تغيير ميولات التلميذ غير السوية، فإن التباين حول إمكانات التنشئة الاجتماعية وحدودها لا زال إشكالاً فلسفياً قائماً، تعبر عنه بوضوح جملة من الأسئلة الإشكالية العامة من قبيل: هل بمقدور التنشئة الاجتماعية أن تحقق الهدف المطلوب، بصورة كافية، في أوساط أسرية متفككة، فقيرة ومقهورة ؟ و هل يمكن الحديث عن تنشئة اجتماعية في ظل غياب أولياء الأمور عن تتبع المسار الدراسي لأبنائهم؟ وبعبارة مختصرة، هل للتنشئة الاجتماعية ذلك المفعول القوي حتى في حالة تلميذ عنيف يعاني من مشكلات أسرية عميقة(انفصال الوالدين، مرض أفراد الأسرة…الخ)؟

ب ـ عوامل نفسية

من الخطأ القول إن هذا التلميذ أو ذاك مطبوع بمواصفات جينينة تحمله على ممارسة العنف دون سواه، وأن جيناته التي يحملها هي التي تتحكم في وظائف الجهاز العصبي، فما قد يصدر عن التلميذ من سلوك عنيف له أكثر من علاقة تأثر وتأثير بالمحيط الخارجي، وبتفاعل كبير مع البيئة الجغرافية والاجتماعية التي يعيش التلميذ في كنفها. ذلك أن المؤسسة التعليمية تشكل نسقاً منفتحاً على المحيط الخارجي أي على أنساق أخرى:اجتماعية واقتصادية وبيئية…ومن تم فإن عوائق التربية المفترضة في المؤسسة التعليمية تتفاعل مع العوامل الخارجية بالنسبة للمؤسسة التعليمية في كثير من الأحيان.

هذه المقاربة النسقية للعوائق النفسية الاجتماعية المفترضة في المؤسسة التعليمية، تقود من الآن إلى توقع تعقد وتشابك هذه العوائق، وتبعاً لذلك تؤدي إلى تبدد مظاهر البساطة والبداهة في رؤية هذا الموضوع ومقاربته…

فالأشخاص، حسب العديد من الباحثين، يختلفون من حيث استعداداتهم للتأثر بتجاربهم، لكن يظل التفاعل بين تراثهم الجيني والوسط المعيشي هو المحدد لطبيعة شخصيتهم، طبعاً باستثناء الحالات المرضية. فالجينات لا تخلق أشخاصاً لهم استعداد للعنف أو سلوك عدواني، كما لا تفسر سلوك اللاعنف، رغم تأثيرها على مستوى إمكانيات سلوكنا لكنها لا تحدد نوعية استعمال هذه الإمكانيات. كما يجمع العديد من العلماء، كذلك، على أن العنف موجود ولكنه مختلف المظاهر ومتنوع الأسباب. فالكل قد يمارس فعل العنف بدرجة أو بأخرى في يوم من الأيام، فإذا كانت درجة العنف في الحدود المعقولة كان الإنسان سوياً يتمتع بالصحة النفسية، وأمكنه أن يسيطر بعقله على انفعالاته، وإذا كانت درجة العنف كبيرة عانى الفرد من اضطرابات نفسية وشخصية…

ومن منظور فرويد، فإن مصادر العنف ترتدُّ إلى ما يلي:

1 ـ يبقى الطفل حتى حل عقدة أوديب لديه، تحت تأثير الرغبة في تأمين استئثاره بعطف الأمومة.

2 ـ تزجه هذه الرغبة في نزاع مزدوج مع أشقائه وشقيقاته من جهة، ومع أبيه وأمه من جهة أخرى.

3 ـ إن هذا النزاع الذي يجد من الناحية الواقعية نهايته«عادة» في «مجتمعية» الولد، يمكن أن يترافق في اللاوعي الفردي بالرغبة في قتل كل من يعارض تحقيق رغبتنا المكبوتة بشكل كامل تقريباً.

4 ـ وحتى عند الراشد، فإنه يمكن إعادة تنشيط هذه الرغبة بمناسبة حالات غامضة من الكبت والعدوانية المفتوحة التي يتعرض لها الفرد خلال حياته().

وعلى هذا الأساس، فإن التلميذ المراهق يعيدنا إلى ضرورة تحديد مفهوم «المراهقة»، بما أنها مفهوم سيكولوجي، يقصد بها المرحلة التي يبلغ فيها الطفل فترة تحول بيولوجي وفيزيولوجي وسيكولوجي، لينتقل منها إلى سن النضج العقلي والعضوي. فالمراهقة، إذن، هي المرحلة الوسطى بين الطفولة والرشد…

في هذا السياق، وهو سياق بناء الذات من منظور التلميذ ـ المراهق، لا بد أن تصطدم هذه الذات، الباحثة عن كينونتها، بكثير من العوائق، بدءاً من مواقف الآباء مروراً بموقف العادات والتقاليد انتهاء بموقف المربين… فبالإضافة إلى موقف الأسرة الذي عادة ما يكون إما معارضاً أو غير مكترث، فإن سلطة المؤسسات التعليمية غدت هي الأخرى تستثير التلميذ المراهق، وتحول دون ممارسته لحريته، كما يراها هو.

وبناء على ذلك، نستطيع الحديث عن العلاقة التسلطية ما بين المعلم والمتعلم: فسلطة المعلم لا تناقش(حتى أخطاؤه لا يسمح بإثارتها، ولا تكون له الشجاعة للاعتراف بها)، بينما على الطالب أن يمتثل ويطيع ويخضع…الأمر الذي يؤدي في بعض الأحيان إلى تعارض صارخ بين الطرفين، تنتج عنه ردود فعل عنيفة من طرف هذا أو ذاك، الأمر الذي تبرزه العديد من الأبحاث التربوية في هذا المجال، والتي ترجع دوافع العنف إلى ذلك التناقض الحاد بين التلميذ والأستاذ في ظل انعدام ثقافة حوارية منتجة وخلاقة وإيجابية.

هذه العلاقات التسلطية التي تدور في فلك الفعل ورد الفعل«تعزز النظرة الانفعالية للعالم، لأنها تمنع الطالب من التمرس بالسيطرة على شؤونه ومصيره، وهي المسؤولة إلى حد كبير عن استمرار العقلية المتخلفة لأنها تشكل حلقة من حلقات القهر الذي يمارس على مختلف المستويات في حياة الإنسان المتخلف»().

و يعتقد بعض علماء علم النفس أن الانفعالات: كالعدوان، والخوف، والاستثارة الجنسية، مثلاً هي عبارة عن«حوافز يتم التخفف منها أو خفضها خلال ذلك المسار الخاص بالتعبير عنها. فإذا كان الأمر كذلك، فقد تكون أفضل طريقة للتعامل مع الانفعالات القوية هي الوعي بها و مواجهتها»().

وهنا يمكننا الحديث عن كبت للمشاعر التلقائية، وبالتالي كبت تطور الفردية الأصيلة الذي يترسخ في مرحلة المراهقة، والذي يبدأ مبكراً مع الطفل. إذ يجب أن يبقى الهدف هو تدعيم استقلال التلميذ الباطني والحفاظ على فرديته ونموه و تكامله. وهذا ما غدا مألوفاً في أدبيات التربية الحديثة، وتكرس مع ميثاق التربية والتكوين الذي يعتبر قراءة جديدة للوضع التربوي المغربي الراهن على ضوء المستجدات التي طرأت على مفهوم التربية والتعليم.

فهناك شواهد على أن التعبير المباشر عن العدوان(Agression ) يعمل على تناقض احتمالية حدوث النشاطات العدائية( Hostile) التالية. فتوفير الفرصة للشخص الغاضب للتعبير عن مشاعره/مشاعرها العدائية في التو واللحظة «يعمل على خفض الحاجة للتعبيرات اللاحقة عن الغضب، حتى لو كان هذا التعبير العدواني الكلي كبيراً على نحو ملحوظ»(9).

و من المعقول أن نفترض هنا أنه من دون مثل هذا التنفيس عن المشاعر العنيفة سيكون التلميذ العنيف أكثر تهيؤاً للعنف بمجرد إحساسه بأي استفزاز أو اختراق داخلي.

كما تجدر الإشارة إلى أن غالبية التلاميذ الذين يمارسون العنف هم ذكور. و قلما نصطدم بفتاة/تلميذة تمارس فعلاً عنيفاً في مواجهة الآخر (ذكراً كان أو أنثى). وهذا الأمر سبق له أن كان موضوع دراسات متخصصة في الغرب؛ ففي دراسة قام بها هوكانسون (Hokanson ) روقبت مستويات ضغط الدم الخاصة بالأفراد عندما كان غضبهم يستثار من خلال سلوك مشاكسة ـ ما يتم على نحو متعمد ـ من جانب بعض الشركاء الضمنيين للمجرب في هذه الدراسة. وقد لاحظ هذا الباحث أن ضغط الدم الخاص بالرجال المشاركين في التجربة كان يعود بشكل أسرع إلى حالته الطبيعية الأولى، إذا عبروا عن غضبهم بشكل صريح، أما بالنسبة للنساء فقد كان ضغط الدم الخاص بهن يعود إلى حالته الطبيعية الأولى على نحو أسرع إذا اتسمت تعاملاتهن مع العاملين ـ المتعاونين خفية مع المجرب ـ بالمودة أكثر من اتسامها بالعدوانية. ربما كان السلوك العدائي الخارجي هو السلوك الطبيعي المكمل للغضب لدى الرجال، مقارنة بالنساء، فهن يمتلكن وسائل أكثر تحضراً من الرجال في التعامل مع المشاعر العدوانية»().

ج ـ عوامل تربوية

لا يزال عدد كبير من الناس يعتقد أن النظام التربوي كفيل بتغيير شكل أي مجتمع وتطويره، ولكن الحقيقة هي أن مهمته في مجتمع يسوده الفقر والكبت وثقافة الإقصاء هي حمايته والإبقاء عليه. وهذا الأمر يبدو جلياً في إخفاق معظم تجارب نظامنا التربوي الذي غدا حقلاً مكروراً للتجارب الفاشلة نظراً لما يسود هذه الأنظمة التربوية المفروضة من ارتجالية وفرض لا يحتمل إلا التنفيذ على علاته.

و لقد كان السبب الرئيسي في هذا الإخفاق أن إنسان هذه المجتمعات لم يؤخذ بعين الاعتبار، كعنصر أساسي ومحوري في أي خطة تنمية. في الوقت الذي تؤكد فيه الدراسات العلمية والتجارب المجتمعية «أن التنمية مهما كان ميدانها تمس تغيير الإنسان ونظرته إلى الأمور في المقام الأول، مما يوجب وضع الأمور في إطارها البشري الصحيح، وأخذ خصائص الفئة السكانية التي يراد تطويره نمط حياتها بعين الاعتبار، ولا بد بالتالي من دراسة هذه الخصائص ومعرفة بنيتها و ديناميتها»().

Partager cet article
Repost0
17 mars 2010 3 17 /03 /mars /2010 23:39

شهادة ختم التعليم الأساسي

المواضيع منذ 2001

 

امتحان الانشاء العربي

http://www.9web.edunet.tn/2001/journee1/ar.pdf

الاختبار

2001

http://www.9web.edunet.tn/2002/journee1/ar.pdf

الاختبار

2002

http://www.9web.edunet.tn/2002/journee1/bareme/ar.pdf

الاصلاح

http://www.9web.edunet.tn/2003/journee1/arabe/enonces/arabe.pdf

الاختبار

2003

 http://www.9web.edunet.tn/2003/journee1/arabe/corection/ar_corrige.pdf

الاصلاح

http://www.9web.edunet.tn/2004/ar_corrige.pdf

الاصلاح

2004

http://www.9web.edunet.tn/2005/arabe.pdf

الاختبار

2005

http://www.9web.edunet.tn/2005/ar_corrige.pdf

الاصلاح

http://www.9web.edunet.tn/2006/exp_arabe.pdf

الاختبار

2006

http://www.9web.edunet.tn/2006/ar_corrige.pdf

الاصلاح

http://www.9web.edunet.tn/2007/exp_arabe.pdf

الاختبار

2007

 

الاصلاح

http://www.9web.edunet.tn/2008/exp_arabe.pdf

الاختبار

2008

 

الاصلاح

http://www.9web.edunet.tn/2009/general/exp_arabe.pdf

الاختبار

2009

 

الاصلاح

 

شهادة ختم التعليم الأساسي

المواضيع منذ 2001

 

الانقليزية

http://www.9web.edunet.tn/2001/journee1/an.pdf

الاختبار

2001

 

الاصلاح

http://www.9web.edunet.tn/2002/journee1/an.pdf

الاختبار

2002

 

الاصلاح

http://www.9web.edunet.tn/2003/journee1/anglais/enonces/anglais.pdf

الاختبار

2003

http://www.9web.edunet.tn/2003/journee1/anglais/corection/an_corrige.pdf

الاصلاح

 

الاختبار

2004

http://www.9web.edunet.tn/2004/an_corrige.pdf

الاصلاح

http://www.9web.edunet.tn/2005/anglais.pdf

الاختبار

2005

http://www.9web.edunet.tn/2005/an_corrige.pdf

الاصلاح

http://www.9web.edunet.tn/2006/anglais.pdf

الاختبار

2006

http://www.9web.edunet.tn/2006/an_corrige.pdf

الاصلاح

http://www.9web.edunet.tn/2007/anglais.pdf

الاختبار

2007

http://www.9web.edunet.tn/2008/anglais.pdf

الاصلاح

http://www.9web.edunet.tn/2008/anglais.pdf

الاختبار

2008

 

الاصلاح

http://www.9web.edunet.tn/2009/general/anglais.pdf

الاختبار

2009

 

الاصلاح

 

شهادة ختم التعليم الأساسي

المواضيع منذ 2001

 

الفرنسية

http://www.9web.edunet.tn/2001/journee2/fr.pdf

الاختبار

2001

 

الاصلاح

http://www.9web.edunet.tn/2002/journee2/fr.pdf

الاختبار

2002

 

الاصلاح

http://www.9web.edunet.tn/2003/journee2/francais/enonces/francai.pdf

الاختبار

2003

http://www.9web.edunet.tn/2003/journee2/francais/corection/fr_corrige.pdf

الاصلاح

 

الاختبار

2004

http://www.9web.edunet.tn/2004/fr_corrige.pdf

الاصلاح

http://www.9web.edunet.tn/2005/francais.pdf

الاختبار

2005

http://www.9web.edunet.tn/2005/fr_corrige.pdf

الاصلاح

http://www.9web.edunet.tn/2006/francais.pdf

الاختبار

2006

http://www.9web.edunet.tn/2006/fr_corrige.pdf

الاصلاح

http://www.9web.edunet.tn/2007/francais.pdf

الاختبار

2007

 

الاصلاح

http://www.9web.edunet.tn/2008/francais.pdf

الاختبار

2008

 

الاصلاح

http://www.9web.edunet.tn/2009/general/francais.pdf

الاختبار

2009

 

الاصلاح

Partager cet article
Repost0
17 mars 2010 3 17 /03 /mars /2010 23:31

شهادة ختم التعليم الأساسي

المواضيع منذ 2001

 

العلوم الطبيعية

http://www.9web.edunet.tn/2001/journee2/sn.pdf

الاختبار

2001

 

الاصلاح

http://www.9web.edunet.tn/2002/journee2/sn.pdf

الاختبار

2002

 

الاصلاح

http://www.9web.edunet.tn/2003/journee2/sc_nat/enonces/sc_nat.pdf

الاختبار

2003

http://www.9web.edunet.tn/2003/journee2/sc_nat/corection/sc_corrige.pdf

الاصلاح

 

الاختبار

2004

http://www.9web.edunet.tn/2004/sc_corrige.pdf

الاصلاح

http://www.9web.edunet.tn/2005/science.pdf

الاختبار

2005

http://www.9web.edunet.tn/2005/sc_corrige.pdf

الاصلاح

http://www.9web.edunet.tn/2006/sciences_nat.pdf

الاختبار

2006

http://www.9web.edunet.tn/2006/sc_corrige.pdf

الاصلاح

http://www.9web.edunet.tn/2007/sciences_nat.pdf

الاختبار

2007

 

الاصلاح

http://www.9web.edunet.tn/2008/sciences_nat.pdf

الاختبار

2008

 

الاصلاح

http://www.9web.edunet.tn/2009/general/svt.pdf

الاختبار

2009

 

الاصلاح

Partager cet article
Repost0
17 mars 2010 3 17 /03 /mars /2010 23:29

شهادة ختم التعليم الأساسي

المواضيع منذ 2001

 

الرياضيات

http://www.9web.edunet.tn/2001/journee3/math.pdf

الاختبار

2001

 

الاصلاح

http://www.9web.edunet.tn/2002/journee3/ma.pdf

الاختبار

2002

 

الاصلاح

http://www.9web.edunet.tn/2003/journee3/maths/enonces/maths.pdf

الاختبار

2003

http://www.9web.edunet.tn/2003/journee3/maths/corection/math_corrige.pdf

الاصلاح

 

الاختبار

2004

http://www.9web.edunet.tn/2004/math_corrige.pdf

الاصلاح

http://www.9web.edunet.tn/2005/math.pdf

الاختبار

2005

http://www.9web.edunet.tn/2005/math_corrige.pdf

الاصلاح

http://www.9web.edunet.tn/2006/math.pdf

الاختبار

2006

http://www.9web.edunet.tn/2006/math_corrige.pdf

الاصلاح

http://www.9web.edunet.tn/2007/math.pdf

الاختبار

2007

 

الاصلاح

http://www.9web.edunet.tn/2008/math.pdf

الاختبار

2008

 

الاصلاح

 

الاختبار

2009

 

الاصلاح

Partager cet article
Repost0
17 mars 2010 3 17 /03 /mars /2010 02:55
دليل المدرس



تراتيــب إداريــة وبــيـداغوجيــة وتـربويــة

مارس2004



تقديم




نضع
بين أيدي الزملاء الأساتذة هذا الجزء الثاني من دليل المدرّس الذي يسعى
إلى تناول مختلف التراتيب الإدارية والبيداغوجية والتربوية في غياب قانون
أساسي شامل لمدرّسي التعليم الثانوي الذي هو مطلب المدرّسين منذ عشرات
السنين ولم ينقح منذ1973 .



إننا
نهدف من وراء هذا العمل المتواضع إلى تسليح الزملاء وخاصة المبتدئين منهم
بهذه القوانين والمناشير التي توضح لهم واجباتهم وحقوقهم حتى يحققوا
النجاح في حياتهم المهنية ويكونوا أقدر على الدفاع عن حقوقهم والتصدي
لتجاوزات العديد من المديرين الذين يستغلون جهل الزملاء بهذه القوانين
للضغط عليهم أثناء تحركات القطاع ومنعهم من المساهمة في إنجاحها وإيهامهم
أنّ سلطات المدير لا حدّلها فهو الذي يرسم ويعزل ويقررنقلة الزملاء وغيرها
من الادعاءات الللامسؤولة…



نرجو
أن نكون قد أفدنا الزملاء الأساتذة بما ورد في هذا الجزء طالبين منهم مدّ
النقابة الجهوية بملاحظاتهم واقتراحاتهم ودعمها بالانخراط والمشاركة في
مختلف التحركات والأنشطة التي تقوم بها خدمة لمصلحة القطاع والمنظمة
الشغيلة عموما.




الباب الأول التـراتيـب الإداريــة







المدير



المدرس
مدعو إلى الاتصال بالمدير كلما دعت الحاجة إلى ذلك في كل ما يهم عمله مثل
التدريس والعلاقة بالتلاميذ والأولياء والوضع الإداري …وعلى المدير أن
يتصل مباشرة بالمدرس كلما دعت الحاجة.




ناظر الدراسات



تقديم
الرغبات حول جداول الأوقات- تسليم جداول الأوقات- تسليم جداول الأوقات بعد
تعميرها- طلبات تغيير قاعات الدرس عند الاقتضاء- ضبط عدد الساعات الزائدة
والتثبت منها- رزنامة الفروض وتعويض الفروض بالنسبة للمتغيبين بعذر شرعي- “إن أمكن”- تقديم
النصوص والفروض للرقن- تسلم استدعاءات مجالس الأقسام والتوجيه والتربية-
تسلم البرامج والتوزيعات والضوارب- الاجتماعات والملتقيات البيداغوجية-
التنشيط البيداغوجي- دروس التربص- التنشيط الثقافي والاجتماعي والتربوي-
المعلقات الخاصة بالأساتذة- المخابر- حوادث الشغل- المراسلات ذات الصبغة
البيداغوجية.

ملاحظة

في
المدارس الإعدادية حيث لا يوجد ناظر يتولى المدير مختلف النهان الموكولة
للناظر ولا يمكن بحال من الأحوال أن يتولاها أي موظف آخر بالمؤسسة.




المرشد التربوي الخارجي



استدعاء
الأولياء- التعرف على نوع غيابات التلاميذ – التعرف على أسباب تأخير
التلاميذ- التعرف على الوضع الاجتماعي والعائلي للتلاميذ أو الإعلام عن به
قصد معالجته- إحالة التقارير ضد التلاميذ- الاستفسار عن سيرة التلميذ
(العقوبات- المواضبة)- الاطلاع على قرارات مجالس الأقسام- العلاقة مع فرع
المنظمة التونسية للتربية والأسرة بالمعهد وتنظيم دروس التدارك التابعة
له- الحوادث المدرسية –

الاعفاءات من التربية البدنية- الإعلام بالخرجات المدرسية والرياضية والرحلات مع تسليم قائمة بأسماء التلاميذ المشاركين.




المرشد التربوي للمبيت



رعاية بعض التلاميذ المقيمين- تعهّد عمل بعض التلاميذ المقيمين- الاسترخاص لبعض التلاميذ للمشاركة في الأنشطة الثقافية والرياضية.



مكتب الضبط وكتابة المدير



طلب
إحالة المراسلات الإدارية التي يجب أن تكون عن طريق التسلسل الإداري أو
تحت إشراف المدير وتسلم كل ما يرد من مراسلات إدارية – إيداع مطالب
الاسترخاص في التغيّب وتعمير مطبوعة استئناف العمل بعد تغيّب – الإعلام
بتغيير اللقب أو الوضع العائلي (عدد الأبناء، الحالة المدنية).




المكتبة



استعارة
الكتب والمجلات –تسلم كتب المطالعة ( المجموعات ) لتوزيعها على التلاميذ
وإرجاعها بعد الإنجاز – إثراء المكتبة بتقديم اقتراحات في ذلك.




المخبر



تقديم
الطلبات إلى المسؤول عن المخبر في أجل معقول قبل الدرس – المساهمة في
تنظيم المخبر وفي إثرائه وفي صيانة تجهيزاته عن طريق الأستاذ المكلف
بالإشراف على المخبر.





بعض فصول من القانون عدد112 لسنة 1983 يتعلق بضبط النظام الأساسي العام لأعوان الدولة والجماعات المحلية والمؤسسات العمومية ذات الصبغة الإدارية.



*حول السلوك الشخصي الفصل3

على العون العمومي أن يتجنب أثناء ممارسة وظيفته وفي حياته الخاصة كلّ ما من شأنه أن يخلّ بكرامة الوظيفة العمومية وهو ملزم في كلّ الظروف باحترام سلطة الدولة وفرض احترامها.

*حول ممارسة نشاط آخر الفصل5


يحجر على كل عون عمومي أن يمارس بعنوان مهني وبمقابل نشاطا خاصا مهما كان نوعه…

و عندما يمارس قرين العون العمومي نشاطا خاصا بمقابل يجب تقديم إعلام في ذلك للإدارة التي يتبعها العون.




*حول السر المهني الفصل7

كلّ
عون عمومي ملزم بكتمان السر المهني في كلّ ما يتعلق بالوقائع والمعلومات
التي تصل لعلمه أثناء ممارسة وظيفته أو بمناسبة مباشرته لها.




*حول حماية الإدارة للموظف الفصل9

للعون
العمومي الحق طبقا للنصوص الجاري بها العمل في الحماية ضدّ كلّ ما قد
يتعرّض إليه ن تهديد أو هضم جانب أو شتم أو ثلب. والإدارة ملزمة بحماية
العون العمومي من التهديدات والاعتداءات مهما كان نوعها التي قد يتعرض لها
بمناسبة ممارسة وظيفته وعند اللزوم بجبر الضرر الناتج عن ذلك. وتحل الدولة
أو الجماعة العمومية محل المعتدى عليه في حقوقه لكي تسترجع من مرتكبي
التهديد أو الاعتداء المبالغ المدفوعة للعون التابع لها…




*حول اللجنة الإدارية المتناصفة الفصل12

تحدث بكل إدارة لجنة إدارية أو عدة لجان إدارية متناصفة يكون أعضاؤها الممثلون للأعوان منتخبين .

ولهذه اللجان أهلية النظر فيما يتعلق بالترسيم “إعطاء الأعداد والترقية والنقل والتأديب.




*حول العدد الإداري الفصلين 21 و 22

يسند
كلّ سنة لكل موظف في حالة مباشرة عدد يتراوح بين 0 و100 نقطة يعبّر عن
مردوده المهني ويسند حسب المقاييس التالية = كمية العمل – كيفية العمل –
العلاقات والمظهر – المثابرة - المواظبة (يسند ما
بين 0 و 20 نقطة لكلّ مقياس) ويرجع حق إعطاء الأعداد لرئيس الإدارة التي
ينتمي إليها الموظف.يطّلع الموظف المعني بالأمر على العدد المرقم ويمكنه
عند ئذ أن يطلب من اللجنة الإدارية المتناصفة ذات النظر أن تدعو السلطة
التي لها حقّ إعطاء الأعداد لمراجعة العدد الممنوح عند اللزوم.




* التـأديــب الفصل 51

تشمل العقوبات التأديبية التي يمكن أن تسلط على الموظفين

. عقوبات
من الدرجة الأولى وهي = الإنذار – التوبيخ – وتتخذ العقوبات من الدرجة
الأولى بعد الاستماع إلى الموظف المعني بالأمر من طرف رئيس الإدارة ودون
استشارة مجلس التأديب.




. عقوبات
من الدرجة الثانية وهي = التأخير في التدرّج بين 3 أشهر وسنة على أقصى
تقدير – النقلة الوجوبـية مع تغيير الإقامة – الرفت المؤقت لمدّة أقصاها
ستة أشهر مع الحرمان من المرتب – العزل بدون توقيف الحقّ في جراية
التقاعد.

لا تتخذ العقوبات من الدرجة الثانية إلاّ بعد استشارة مجلس التأديب.






البــاب الثــانـــي التــراتيـــــب البـيـــداغــــــــوجــيــ
1 صلة المدرس بكل صنف من الإطارات العاملة بالمعهد والمصالح التابعة له 2 تراتيــب إداريــة عـامــة
ــــة



يعتبر الأستاذ القدوة الحسنة لتلاميذه داخل القسم وخارجه في سلوكه وأخلاقه ومظهره الخارجي.



يطالب
المدرّس باعتباره عونا من أعوان الوظيفة العمومية وحسب القانون الأساسي
الخاص برجال التعليم المؤرخ في 17 مارس1973 (مازال منذ ذلك التاريخ لم
ينقح ولم يستكمل التفاوض فيه)



. بالمشاركة في مجالس الأقسام والتوجيه وفي سير الامتحانات.

. بالمشاركة في أشغال المجموعات ذات الصبغة البيداغوجية.

. بالمشاركة في أشغال مجموعات الدراسات والبحوث البيداغوجية المنظمة في معهده.




التربّص البيداغوجي و الترسيم



يمثل
التربّص فترة تأهيل تمتد على سنتين أو ثلاث غرضها إعداد المدرّسين
المنتدبين إعدادا تربويا وصناعيا ونفسيا وتكملة تكوينهم المعرفي في
الاختصاص عند الاقتضاء

. تربّص السنة الأولى يطالب
المدرّس بتربّص تطبيقي يتمثل في حضور ما بين 8 و15 حلقة (تشمل الحلقة درس
شاهد ومناقشته أو القيام بعمل ما في ورشة أو إنجاز درس عام…)

. تربّص السنة الثانية يطال المدرّس بـ

+ تكوين بيداغوجي يحتوي على دروس شاهدة و ورشات عمل ودروس عامة خلال عدد من الحلقات (من 3 إلى حلقات).

+ البحث التربوي

وهو عمل شخصي حول موضوع بيداغوجي عدد صفحاته من 20 إلى 30 صفحة .

ملاحظة

في
حالة إسعاف المتربّص بسنة ثالثة يتم تعهده بتكثيف زيارات الإرشاد والتفقد
ودعوته لحضور دروس شاهدة وحصص تربص وحلقات التكوين المستمرّ.




العمل الدوري



إن
العمل الدوري واجب يدعى المدرس للقيام به بعد سنتين من الانتداب إلى غاية
السنة الرابعة من هذا الانتداب ولو تمّ ترسيمه خلال تلك المدة ويتمثل هذا
الواجب في التدريس سنتين على الأقل بمركز تعينه الإدارة انطلاقا من
المراكز التي يختارها المدرّس المطالب بالعمل الدوري وفي حدود الإمكان و
ذلك بهدف التوازن البيداغوجي بين مختلف جهات الجمهورية وكذلك داخا الجهة
الواحدة.

وينطبق
نظام العمل الدوري على المدرسين بمختلف رتبهم ما عدا الأساتذة المعاونون
الذين سيطالبون بذلك وفقا لنفس الشروط انطلاقا من تاريخ إدماجهم في الرتب
المفضية إلى الترسيم.

يعفى من العمل الدوري كل مدرّس قضّى سنتين دراسيتين على الأقل

.
بمركز عمل خارج ولايته الأصلية (أي ولاية مسقط رأسه) ولا ينسحب هذا
الإجراء على المدرسين العاملين بولايات تونس وأريانة و منوبة وبن عروس ولو
كانت هذه الولايات بالنسبة للبعض منهم غير ولايتهم الأصلية.

. بأحد مراكز العمل الدوري ولو كانت هذه المراكز تابعة لولايته الأصلية.




حركة النقل



تقع
حركة النقل دوريا كلّ سنتين ، يشارك فيها المدرّس المترسّم وغير الخاضع
لنظام العمل الدوري والي قضى سنتين متتاليتين بنفس المركز .كما تقع حركة
سنويا للتقريب بين الأزواج أو للنظر في الحالات الإنسانية. ويمكن الرجوع
إلى المنشور الذي توفره الإدارة للتعرّف بدقة على شروطها ومقاييسها وطريقة
المشاركة فيها.ويحسن تعمير المطالب التي توفرها النقابة لمتابعة مطالب
الزملاء.




توقيت العمل الأسبوعي



الرائد الرسمي 21 بتاريخ 26 مارس 1991

. ينقص من التوقيت الأسبوعي للمدرّس

+ ساعة عند تدريس ما بين 6 و 11 ساعة بأقسام نهائيّة وساعتين من 12 فأكثر بأقسام نهائية.

+ ساعة لكل مدرّس مكلف بمسؤولية مخبر.

+ ساعتان لفائدة الأساتذة المكلفين بمساعدة التلاميذ الأساتذة.

+ ساعة لكل أستاذ مكلف بالتنسيق في مادته(عدد المدرسين لهذه المادة 4 على الأقل).

..
عندما يقع القيام بالتعليم في معهدين متفرقين ويفصل بينهما أكثر من 10 كلم
تعتبر الساعة الواحدة لتكميل هذا التعليم ساعة ونصف الساعة.




الساعات الإضافية والعمل بالمعاهد الخاصة



يمكن
أن يكلف المدرّس بأكثر من توقيته الرسمي ببعض الساعات الإضافية لضرورة
العمل . ويقع التثبت مع المعني بالأمر حول عدد الساعات الإضافية القائم
بها قبل إرسال القائمات في موفى كلّ ثلاثة أشهر إلى الإدارة الجهوية .

ويمكن
للمدرّس القيام بساعات إضافية بأحد المعاهد الخاصة بعد طلب رخصة مسبقة من
المدير الجهوي على أن لا يتجاوز عدد الساعات الزائدة 10 ساعات.



الدروس الخصوصية ودروس التدارك والدعم



يمكن
للزملاء الاطلاع على تفاصيل تنظيم دروس الدعم والتدارك والدروس الخصوصية
الرجوع إلى الأمر عدد679 لسنة 1988 المؤرخ في 25 مارس 1988 والذي يمكن أن
توفره الإدارة.




البرامج الرسمية وكراس تسجيل الدروس



من
واجب المدرّس أن يكون ماسكا وملما بالبرامج الرسمية لمادته و كلّ ما يطرأ
عليها من تنقيحات وأن يحرص على تطبيقها بدقة وعلى تنفيذ ما جاء فيها من
توصيات. كما يستحسن أن يوزع مواد البرنامج على فترات السنة حتى يسهل عليه
إتمامها في الوقت المناسب. ويتولّى المدرس بنفسه تعمير الكراس الرسمي
للدروس بدقة باعتباره وثيقة رسميّة وتمكن الإدارة والأولياء والتلاميذ من
الاطلاع على النشاط البيداغوجي في القسم. لذلك على المدرس الحرص على
العناية بهذا الكراس وأن يرقم الفروض والتمارين ويسجل نصوصها وتواريخ
إنجازها وإرجاعها.




المراقبة المستمرّة



المدرّس
مدعو إلى احترام تراتيب نظام المراقبة المستمرّة حسب المناشير الواردة في
الغرض.وتتولى الإدارة مدّ المدرّسين بنسخة منها في الإبان.




مجالس الأقسام والتوجيه



يطالب أساتذة القسم بصفتهم أعضاء مجالس القسم والتوجيه حضور مداولات المجالس والمشركة فيها بما يستحضرونه مسبقا من معطيات مع المحافظة على سرّية تلك المداولات
ومن مشمولات المجلس إسناد الجوائز والعقوبات وإقرار الارتقاء أو الرسوب أو
الرفت. أما مجالس التوجيه فيطالب المدرسون بالمشاركة في أعمالها حسب
تراتيب المنشور وهم مدعوون إلى الاستعداد لذلك بالتعرف خلال السنة على
تلاميذهم من جميع الجوانب التربوية والاجتماعية والنفسية.






البــاب الثــالـــث التــراتــيـــب الــتـــربـــويــــــــــة




للأستاذ
دور تربوي لا يقلّ عن دوره التعليمي فهو قدوة للتلاميذ في أقواله وتصرفاته
في القسم وداخل المعهد وخارجه. فمن واجبه أن يلتحق بالقسم في الوقت
المحدّد وأن يتقيد بالوقت المخصّص لحصّته.




تأخير التلاميذ والغيابات



يتولى المدرّس تسجيل الغيابات على دفتر (أو ورقة) المناداة بنفسه ويضع إمضاءه في كلّ حصّة في
المكان المناسب ويحرص على أن لا يقبل تلميذا سبق وأن تخلف أو جاء متأخرا
بدون بطاقة من الإدارة. و الإدارة مدعوّة إلى تطبيق النظام الداخلي
لمقاومة ظاهرة التغيّب والتأخير.



الحوادث المدرسية



المدرّس
مسؤول على تلاميذ قسمه طيلة الحصة ولذلك فهو مطالب بالإعلام في الإبان بأي
حادث يتعرّض له التلميذ حتى تقوم الإدارة بالإجراءات اللازمة.




إقصاء التلاميذ



يمنع
إقصاء أي تلميذ من القسم إلاّ بعد استنفاذ جميع الوسائل التربوية
والتأديبية التي ضبطها نظام العقوبات المدرسيّة. وإذا كانت المخالفة خطيرة
تتطلب إقصاء التلميذ من القسم يتولى المدرّس دعوة أحد القيّمين أو أحد
المسؤولين الإداريين لمصاحبة التلميذ.كما يتعين عليه تقديم تقرير مفصل إلى
المرشد التربوي مباشرة في نفس اليوم وذلك لمتابعة الموضوع. غير أنّ
المدرّس مطالب بعدم قبول التلاميذ المتهاونين في توفير أدواتهم الضرورية(
الكراس والكتاب المدرسي وباقي الأدوات الضرورية لبعض المواد التقنية أو
الفنية).




النظام التأديبي



يستحسن
الاطلاع على الدليل المفصل الذي يوفره رئيس المعهد حول أنواع العقوبات
وتركيبة مجلس التربية. غير أنّه من الضروري التأكيد على أن الالتجاء إلى
العقوبات غير المنصوص عليها بالنظام التأديبي مثل استعمال العنف اللفظي أو
المادي (شتم ،ضرب …) أو التخفيض في الأعداد أو إبقاء التلميذ واقفا في
القسم أو خارجه أو المطالبة بكتبة نص العديد من المرّات أو العقوبات
الجماعية تعتبر عقوبات غير قانونية يتحمل صاحبها تبعاتها.




علاقة المدرّس بالوليّ



المدرّس
مدعو إللى المبادرة باستدعاء الولي تستلزم الضرورة إحاطته علما بسلوك
ابنهأو بالصعوبة التي يلاقيها في دراسته( من المستحسن أن يكون كتابيا
بواسطة مطبوعة توفرها الإدارة وعن طريق المرشد التربوي). كما أنه مدعوّ إلى الاستجابة إلى الأولياء الذين يرغبون الاتصال به بشرط أن يتمّ ذلك

في التوقيت الذي يحدده المدرّس للقاء الأولياء و أن يكون ذلك تحت إشراف الإدارة.

و من الضروري أن يستعدّ المدرّس لهذا اللقاء بإرشادات ضافية عن التلميذ قبل اللقاء
.



ــــــــــــــــــــــــــــــــــ



كان هذا الدليل من إعداد النقابة الجهوية للشغل ببنزرت في مارس 2004
Partager cet article
Repost0

Présentation استقبال

  • : Manai Mohamed
  • : مدونة فكرية منفتحة على الواقع اليومي المعاش ... من أجل ثقافة أكثر عقلانية
  • Contact

Recherche بحث

Liens روابط